sa36沙龙国际 公司召開2016年度項目股份制實施總結會議

       自2014年以來，在公司“項目利潤股份制分紅”創新思維的引領下，運檢公司率先探索實踐以項目股份制為實施載體、以項目績效考核為特征的項目公司化管理模式，使生產項目管理水平有了顯著提升。

       2月10日下午，sa36沙龙国际電力集團運檢公司2016年度項目股份制實施總結會議在公司培訓中心如期舉行。公司董事長陳紹祥、總經理陳云、各副總及全體員工參加了會議。

       項目股份制的終極目的就是要變“被動打工”為“主動管理”，項目部管理人員和項目經理作為項目獨立股東，根據職務、責任、能力分配個人股份。

       總經理陳云表示，“sa36沙龙国际將堅定不移地深入推行項目股份制，積極發揮全體員工的主人翁精神，讓員工變成親人，為核心員工提供發展共贏的有利平臺！”

       實行項目股份制后，將粗放式管理巧妙地轉換為精細化管理，對一個項目管理團隊而言，解放了生產力，點燃了工作激情，激發了團隊活力，實現了項目效益最大化。利潤分紅的激勵，讓以項目經理為首的項目管理人員收入大幅提高，每一個項目經理成了實實在在的“老板”，最大限度地進行生產要素的優化配置，強化質量意識，積極主動維護市場、開拓市場，做市場的“主人”。

       項目股份制經營管理，讓sa36沙龙国际人個個都變成了精打細算的行家，在項目實施過程中，精益化控制成本，人人都是當家人，算好帳后再花錢，各項開支透明化。

       三年以來，項目股份制的開展均取得良好的成績，獲得較好的回報。

       集團董事長陳紹祥針對2017年項目股份制的開展實施做了重要展望，他強調，實踐證明，工程項目股份制管理是公司標準化、精細化、規模化的前提和基礎，是挖掘內部潛力的一把鑰匙，更是推動企業可持續發展的必由之路。未來，sa36沙龙国际必將進一步完善和推進項目股份制管理，將團隊擰成一股繩，瞄準目標，緊密協作，為做大做強集團公司而不懈努力！

與會人員齊唱sa36沙龙国际電力之歌

總經理助理祿小麗作匯報（左）

運檢公司股東代表江明發言（右）

董事長（左）和總經理（右）作重要講話

分紅儀式